Companies and organizations can use various ways to support the employment of individuals with reduced working capacity. It is important to consider both designing jobs that are suitable for individuals with reduced working capacity and offering a variety of part-time jobs.

The Equal Treatment Outside the Workplace Act came into force on 13 July 2022 and prohibits, among other things, discrimination on the basis of disability in relation to the purchase of goods and services and advertising. Insufficient reasonable accommodation for people with disabilities is also unlawful discrimination under the Act.

Here lie opportunities to promote culture and diversity in the workplace and thus strengthen society as a whole.

Nokkrar leiðir sem líta má til:

• Virk – starfsendurhæfingarsjóður – starfsendurhæfing býður upp á fjölbreytt aðstoð þegar kemur að því að ráða til sín einstaklinga með skerta starfsgetu. Virk styður við öll þau sem falla út af vinnumarkaði tímabundið þegar kemur að því að koma aftur til starfa.
• Einstaklingsmiðaður stuðningur við starfsleit – Individual placement and support (IPS) – er alltaf að festa sig betur í sessi hér á Íslandi sem og annars staðar en um er að ræða gagnreynda aðferðafræði sem hefur skilað góðum árangri þegar kemur að því að aðstoða einstaklinga inn á vinnumarkaðinn. Hér má nálgast nánari upplýsingar Horft til framtíðar: IPS – Individual placement and support | VIRK Starfsendurhæfingarsjóður. Tengiliður við IPS hjá Virk er Anna Lóa Ólafsdóttir, annaloa@virk.is.

• Styrktarfélagið Ás hefur nývarið farið af stað með verkefnið Project Search sem miðar að því að greiða leið ungs fatlaðs fólks inná vinnumarkað. Þarna er áhersla á starfnám þar sem ungur einstaklingur kemur inní fyrirtæki sem starfsnemi í 9 mánaða tímabil og tekur þar sín fyrstu skref á vinnumarkaði að loknu námi í framhaldsskóla.
• Nánar um upphaf verkefnins hér á landi – hlekkur: Ás styrktarfélag (styrktarfelag.is)
• More about Project Search, which originated in the United States: link: Home – Project SEARCH
• Tengiliður við verkefnið: Valgerður Unnarsdóttir, valgerdur@styrktarfelagid.is

• Development Assistance and the Disabled People's Association are powerful advocacy organizations that have extensive knowledge on the issue and offer assistance to companies.

• The Directorate of Labour specifically welcomes individuals with reduced work capacity and supports them in finding suitable jobs. Companies and institutions can therefore mark the jobs they advertise specifically for them.
• Contact person for the issue: Laufey Gunnlaugsdóttir, Head of Department, Counseling and Employment Services, Directorate of Labour

• Alfred. It will be possible to specifically include jobs for individuals with reduced functional capacity, which will then be marked with the categories "All included".